En Chile, los últimos cinco años han marcado un cambio significativo en materia de gestión del riesgo de desastres en los centros de trabajo. La creación del Sistema Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres (Ley N°21.364), junto con el nuevo Reglamento sobre Gestión Preventiva de Riesgos Laborales (DS N°44/2024), han establecido que todas las empresas —grandes, medianas y pequeñas— deben integrar en su gestión preventiva instrumentos concretos como matrices de riesgo, mapas de amenazas y planes de gestión ante desastres.
Estas disposiciones reflejan un paso decisivo hacia una cultura preventiva moderna, en la cual el lugar de trabajo se concibe como un espacio resiliente, preparado para enfrentar amenazas naturales y antrópicas. La incorporación de la Ley Marco de Cambio Climático (N°21.455/2022) refuerza esta visión, al exigir que tanto el sector público como el privado deban considerar los riesgos climáticos y adopten medidas de adaptación en sus procesos productivos y operacionales.
Sin embargo, más allá de la obligación legal, la prevención debe asumirse como una inversión estratégica. Las empresas que anticipen riesgos, capaciten a su personal, actualicen sus planes y coordinen acciones con las autoridades, no sólo protegen vidas y bienes, sino que también garantizan la continuidad de sus operaciones frente a eventuales emergencias.
Por ello, resulta fundamental que las organizaciones —sin importar su tamaño— asuman el compromiso de incorporar la gestión del riesgo de desastres en su planificación, presupuesto y cultura laboral, aprovechando la asistencia técnica que hoy ofrecen los organismos administradores y las guías oficiales del Ministerio del Trabajo.
La resiliencia no se improvisa, se construye con anticipación, planificación y responsabilidad. Invertir en resiliencia es, en definitiva, invertir en el futuro del país, en la seguridad de los trabajadores y en la sostenibilidad de nuestras empresas.
Raúl Astroza Muñoz
Consultor en Gestión de Riesgo de Desastres
Socio fundador AGRICET A.G.
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